Борьба с коррупцией, противодействие ее проявлениям – одном из приоритетных направлений надзорной деятельности органов прокуратуры.
Статьей 12 Федерального закона "О противодействии коррупции", устанавливающей ограничения, налагаемые на гражданина, замещающего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора, закреплено, что гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более 100 тыс. руб. на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
Совершение коррупционного преступления в интересах юридического лица влечет помимо уголовной ответственности исполнителя, административную ответственность самой организации по ч. 1 ст. 19.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (незаконное вознаграждение от имени юридического лица), которая влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере до трех ратной суммы денежных средств, стоимости ценных бумаг, иного имущества, услуг имущественного характера, иных имущественных прав, незаконно переданных или оказанных либо обещанных или предложенных от имени юридического лица, но не менее одного миллиона рублей с конфискацией денег, ценных бумаг, иного имущества или стоимости услуг имущественного характера, иных имущественных прав.
Кроме того, ст.19.29 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо государственного или муниципального служащего. (Работодатель обязан в течение 10 дней с момента заключению трудового договора, либо договора по выполнению работ с бывшим государственным или муниципальным служащим, сообщить об этом по месту предыдущей работы госслужащего). Для юридических лиц штраф от 100 до 500 тысяч рублей.
