Прокуратура занимает особое место среди субъектов защиты трудовых прав работников и является одним из важнейших независимых многофункциональных органов правоохраны. Нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, ежегодно составляют большинство от общего числа выявленных органами прокуратуры правонарушений социального блока.
Приказом Генерального прокуратура РФ от 7 декабря 2007 г. N 195 «Об организации прокурорского надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина» установлено, что одним из приоритетных направлений надзорной деятельности прокуратуры является надзор за соблюдением трудовых прав, признаны в качестве.
В настоящее время, с учетом экономической ситуации, стоит вспомнить ключевую теорию К. Маркса о теории эксплуатации труда. Мало того, подлежит особому вниманию эксплуатация детского труда.
Современное общество транслирует труд в детском возрасте как своего рода школу практической подготовки к жизни. Дети, приобретают некий профессиональный опыт, опыт работы в коллективе, получают определенный доход, но вместе с тем, как показывает анализ результатов рассмотрения обращения граждан и проведения проверок, что дети являются, к сожалению, составной частью неформальной экономики.
Работодатели, пренебрежительно относясь к соблюдению и исполнению норм трудового законодательства, пренебрегают правами, а также здоровьем детей.
Статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, а также допускается заключение трудового договора и с лицами, которым еще не исполнилось 16 лет, но с соблюдением условий, установленных ст. 63 ТК РФ, а именно:
- лицами, получившими общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;
- лицами, достигшими возраста 15 лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;
- лицами, достигшими возраста 14 лет, получившим общее образование, с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;
- лицами, получающими общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;
- лицами, не достигшими 14 лет допускается заключение трудового договора с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках в целях принятия участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Обращаю внимание, что трудовой договор от имени работника, возраст которого не достиг 14 лет, подписывается его родителем (опекуном).
Современное законодательство предусматривает ряд гарантий, направленных на правильное физическое развитие, а также интеллектуальное, для несовершеннолетних работников, которые подлежат обязательному исполнению работодателем, а именно:
- не устанавливается при приеме на работу испытание для лиц, возраст которых не достиг 18 лет (ст. 70 ТК РФ);
- отсутствие возможности привлекать к работе в ночное время (96 ТК РФ);
- сокращенная продолжительность рабочего времени (для не достигшего возраста 16 лет устанавливается продолжительность рабочего времени не более 24 часов в неделю, после исполнения работнику 16 лет продолжительность его рабочего времени не может быть более 35 часов в неделю);
- предоставление отпусков несовершеннолетним работникам, разъясняю, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск работников не достигших 18 летнего возраста составляет 31 календарный день ( ст. 267 ТК РФ);
- письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет (ст. 244 ТК РФ);
обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет ( ст. 69, 288ТК РФ);
- запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей ( ст.265 ТК РФ).
Также разъясняю, что нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влечет привлечение к административной, а также уголовной отвественности.
