Одним из конституционных прав гарантированных, государством является право граждан на вознаграждение за труд. К сожалению, в настоящее время работодатель недобросовестно исполняет свою обязанность по своевременной оплате труда работников, что является одной из наиболее острых социальных проблем и как следствие приоритетным направлений деятельности органов прокуратуры.
В Российской Федерации предусмотрена дисциплинарная, административная и уголовная ответственность руководителей организаций за несвоевременную выплату заработной платы.
Говоря о привлечении к ответственности руководителя организации, как правило это не предотвращает совершение такого рода нарушений прав работников, в связи с тем, что зачастую официальный руководитель организации не принимает в полном объеме решения по финансовым вопросам организации. В случае возникновения такого рода проблем у организации, учредителями, как правило, принимается решение о смене исполнительного органа организации, и продолжении деятельности организации-должника.
Вместе с тем, стоит обратить особое внимание на положение ст. ст. 7 и 11 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», которыми предусмотрено право работника на подачу заявления о признании работодателя-должника банкротом, что представляет наиболее опасные последствия для работодателя, в частности владельцев бизнеса, особенно осуществляющих свою деятельность по договорам, заключенным с крупными организациями, являющихся участниками государственных тендеров и закупок, а также для организаций, имеющих большую конкуренция, что может явится одним из способов приобретения данного бизнеса конкурентами.
Также стоит отметить, что заявление работника может за собой повлечь заявления кредиторов организации, перед которым имеется задолженность.
Тем самым, указанное право работника в настоящее время является наиболее весом обстоятельством, стимулирующим работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату работникам.
